Hoe u een professionele organisator kiest

Een organizer rustgevend is een expert in het helpen van mensen om hun huis, kantoor en leven op orde te krijgen. Ze helpen vaak met zaken als rommelige kelders, rommelige kasten en chaotische financiën. Sommige organisatoren werken op contractbasis, terwijl anderen in dienst zijn van grote managementadviesbureaus die ziektekostenverzekeringen en pensioenuitkeringen aanbieden. Sommige organisatoren zijn ook hun eigen bedrijf gestart om een nichemarkt te bedienen, zoals senioren of mensen met ADHD.

Sommige organisatoren rekenen per uur, terwijl anderen een vast bedrag voor een project hanteren. Ongeacht hoe een organisator wordt betaald, het is belangrijk om van tevoren te weten hoeveel u gaat betalen. Vraag potentiële organisatoren wat zij in rekening brengen en of er extra kosten zijn voor consultatie of reizen.

Houd er bovendien bij het zoeken naar een professionele organisator rekening mee hoe praktisch u wilt dat deze is. Sommige organisatoren komen alleen bij je thuis en geven je een lijst met dingen die je moet doen (wat vaak huiswerk wordt genoemd), terwijl anderen naast je staan en je begeleiden. Sommigen nemen zelfs het hele project volledig over, zodat u er niet over hoeft na te denken.

Ten slotte is het bij het kiezen van een organisator belangrijk om er een te vinden die niet veroordeelt. Als u zich schaamt voor uw desorganisatie of het moeilijk vindt om beslissingen te nemen, moet uw organisator begrip tonen en u niet het gevoel geven dat u wordt beoordeeld. In plaats daarvan zouden ze in staat moeten zijn om u op uw negatieve gewoonten te wijzen en u de middelen te bieden om deze te veranderen.

Voor meer informatie zie: https://www.nu-opgeruimdwonen.nl/

Hoe u tijdregistratie implementeert in uw bedrijf

Tijdregistratie is een proces waarbij werknemers zich moeten aan- en afmelden door kaarten of proximity-kaarten te gebruiken of op een toetsenbord te typen. Ook kunnen zij indirecte werkzaamheden, verzuimcodes en over- en flexuren registreren.

Tracking is een vervelende taak waar iedereen een hekel aan heeft (en dat maakt het moeilijk om nauwkeurige gegevens te krijgen), maar als je iets moet rapporteren, moet je mensen kunnen vertellen hoeveel tijd ze aan bepaalde activiteiten en projecten hebben gewerkt. Afhankelijk van de reden waarom u tijd bijhoudt, kunt u dit op twee manieren doen: meet het met een timer of voeg het later handmatig toe.

Als u bijhoudt om de productiviteit te verbeteren of vanwege nalevingsvereisten, is een timer de juiste keuze. Maar als je er alleen maar voor wilt zorgen dat mensen hun quotum van 8 uur per dag halen, of als je een schatting nodig hebt van hoe lang een project heeft geduurd, doe dat dan handmatig.

Digitaal is beter dan papier

Het eerste dat u moet doen bij het introduceren van urenregistratie, is ervoor zorgen dat alle medewerkers op de hoogte zijn van het proces en over de tools beschikken die ze nodig hebben. Als iedereen op dezelfde golflengte zit en begrijpt waarom het belangrijk is, zal iedereen eerder geneigd zijn het te doen.

Het is ook een goed idee om iedereen machtigingen, rollen en de mogelijkheid te geven om zelf hun tijdsinvoer te wijzigen urenregistratie verslagen. Dit zorgt voor flexibiliteit en vermijdt de noodzaak van goedkeuringen wanneer iemand een typefout wil wijzigen, een ontbrekende tag wil toevoegen of een minuut wil duwen om het er professioneler uit te laten zien.

Meer weten? Klik dan hier: Timebutler B.V.